23 мая в Кировском облпотребсоюзе состоялось сразу два мероприятия: совещание с руководителями финансово-экономических служб и главными бухгалтерами и Деловой клуб специалистов кадровых служб.
Мероприятие открыла председатель Кировского облпотребсоюза Л. А. Тарасов, отметив, что дефицит кадров остаётся одной из ключевых проблем в потребительской кооперации в целом по нашей стране. Необходимо задействовать все методы для привлечения рабочих и специалистов в наши кооперативные организации и особое внимание уделить удержанию сотрудников, сохранению трудовых коллективов. Говоря о развитии предприятий, о повышении производительности труда, Лариса Александровна акцентировала внимание присутствующих на главном моменте: только объединившись в единую команду можно добиться желаемых результатов. А для этого в нашей системе необходимые ресурсы есть.
Программа обоих мероприятий была насыщенной. На совещании с руководителями финансово-экономических служб и главными бухгалтерами райпо и ПО были рассмотрены вопросы управления доходами и расходами организации, сохранности кооперативной собственности, изменения кадастровой стоимости недвижимого имущества в 2024 году и другие вопросы. Слушателям был также предложен на рассмотрение ряд банковских продуктов.
На заседании Делового клуба специалистов кадровой службы Кировского облпотребсоюза были рассмотрены вопросы кадровой политики, а также определены приоритетные задачи для совместной работы.
О кадровых проблемах и способах их решения, а также о других актуальных вопросах, с которыми сталкиваются кадровые работники ежедневно рассказали присутствующие на круглом столе.
В результате происходящих событий — убыль населения, и массовой отток людей трудоспособного возраста (особенно молодёжи) из районов в областной центр, мобилизация мужского населения — во всех сферах деятельности острым встал кадровый вопрос. Напрямую это коснулось и системы потребительской кооперации, на которую возложена миссия импортозамещения в решении вопросов продовольственного обеспечения населения.
В целом же, все участники сошлись в едином мнении, что для привлечения кадров на сегодняшний день ключевым мотивирующим фактором является не только финансовая составляющая, но и немаловажное значение имеют административные, организационно-управленческие и социально-психологические методы стимулирования работников.